「入社後の新人でも、いきなりそこそこ売れる恋愛ゲームを作れる“徹底的なマニュアル作り"」
若手社員のアイデアをロジカルに変換する「3行企画書」。女性社員のモチベーションを引き出す社内環境。「胸キュンポイント」、「時間とお金感覚」などの徹底した女心マーケティング。「ドラマ塾」、「恋・コンバイブル」などの社内教育制度など、新入社員を即戦力に育てる独自の仕組みとは?
第三章 ●「働く女性に癒しの場を」女性目線からヒットが生まれた
第四章 ●新卒でもヒットを生み出せる数々の「仕組み」
第六章 ●給料より大事な、社員を育てる「環境」づくり
